塑钢瓦的人力资源管理
2014/10/11 16:57:47 点击:
塑钢瓦行业一直以来都是传统型行业,门槛不高。很多企业都是从小做起,慢慢发展起来之后,整个企业的运营管理很多时候都是不规范的,包括财务和人力资源管理。而有时候单靠企业自身的努力也不一定能规范起来,这跟企业老板、职业经理人各方面都有很大关系。
业内人士认为上市首先就能让塑钢瓦企业实现规范化发展。目前,中国大部分民营企业在面临转型升级,如何定方向,那就是正规经营,选择上市。“这是社会主流价值观对企业及经营者进行考核考量的主要标准,规范不一定能上市,但上市必须要规范。”
因为一旦塑钢瓦企业进入上市环节,其所有的投资账目、运营情况、盈亏状况都必须公开,并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报,这就对企业的规范化运营提出了很高的要求,“必须规范才能上市,而且上市之后还要一直规范下去。”
塑钢瓦企业由不规范到规范都有一个过程,要走上更好的规模化之路,首先要走在行业前列。“上市将企业置于一个广阔、开放、透明的平台上,要接受各方的监督,可以说是规范企业的一个良好方式。”一位塑钢瓦业内人士如是说。
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